Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
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Zahlt mein Arbeitgeber mein Bahnticket?
Die Frage, ob dein Arbeitgeber dein Bahnticket bezahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine kostenlose oder vergünstigte Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs anbieten. In anderen Fällen kann es sein, dass dein Arbeitgeber dir die Kosten für dein Bahnticket erstattet, wenn du es beruflich benötigst. Es ist am besten, diese Frage direkt mit deinem Arbeitgeber zu klären.
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Was ist ein roter Faden?
Ein roter Faden bezieht sich auf ein wiederkehrendes Thema, Motiv oder eine Idee, die sich durch eine Geschichte, einen Text oder ein Projekt zieht und ihm eine zusammenhängende Struktur verleiht. Der rote Faden dient dazu, die verschiedenen Teile miteinander zu verbinden und dem Ganzen eine klare Richtung zu geben. Er hilft den Lesern oder Zuhörern, den Inhalt besser zu verstehen und zu folgen.
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Darf mein Arbeitgeber das?
Um diese Frage zu beantworten, müssten mehr Informationen über die spezifische Situation gegeben werden. In der Regel gibt es jedoch bestimmte gesetzliche Bestimmungen und Arbeitsverträge, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Antwort auf diese Frage zu erhalten.
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Mein kleiner roter Flitzer
Mein kleiner roter Flitzer , Brumm, brumm! Spiel mit und sause mit dem kleinen roten Flitzer durch die Welt! Dieser Klassiker verspricht unendlichen Spielspaß: mit hochwertigem Holzauto, einer bespielbaren Umverpackung, einer Puzzle-Straße mit 15 Teilen und einer ersten gereimten Geschichte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Darf mein Arbeitgeber das?
Um diese Frage zu beantworten, müsste ich mehr Informationen haben. Es gibt bestimmte gesetzliche Regelungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, aber es gibt auch bestimmte Rechte und Pflichten, die von Arbeitsverträgen abhängen können. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Antwort auf Ihre spezifische Situation zu erhalten.
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Möchte mein Arbeitgeber mein Zeugnis sehen?
In den meisten Fällen möchte ein Arbeitgeber das Zeugnis des Bewerbers sehen, um Informationen über dessen berufliche Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen zu erhalten. Das Zeugnis kann als Referenz für die Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle dienen. Es ist daher ratsam, das Zeugnis dem Arbeitgeber auf Anfrage vorzulegen.
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Was bedeutet "Gliederung" und "roter Faden"?
Eine "Gliederung" ist eine strukturierte Aufteilung eines Textes oder einer Präsentation in verschiedene Abschnitte oder Kapitel. Sie dient dazu, den Inhalt übersichtlich darzustellen und dem Leser oder Zuhörer eine Orientierung zu geben. Ein "roter Faden" bezieht sich auf die logische und zusammenhängende Struktur eines Textes oder einer Präsentation. Er sorgt dafür, dass die verschiedenen Abschnitte oder Kapitel aufeinander aufbauen und eine klare Argumentation oder Erzählung erkennbar ist.
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Kann mein Arbeitgeber mich verpflichten?
Kann mein Arbeitgeber mich verpflichten, Überstunden zu leisten? Dies hängt von den Arbeitsvertragsbedingungen und den geltenden Arbeitsgesetzen ab. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen, wenn dies im Vertrag festgelegt ist oder wenn es betriebliche Notwendigkeiten gibt. Es ist jedoch wichtig, dass Überstunden angemessen vergütet werden und gesetzliche Höchstarbeitszeiten eingehalten werden. Wenn Sie Bedenken haben, sollten Sie sich an die zuständige Arbeitsaufsichtsbehörde oder einen Rechtsberater wenden.
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